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招聘流程

 

  

 

1、人力资源室面试,面试需应聘者携带:(①简历,②学历学位证书,③各种技能等级、职称证书,④身份证复印件2张,⑤填写员工信息表,⑥一寸照片若干。)

 各部、机组专业面试:提前一星期安排好下周的面试人,协调双方时间。

 

2、上报人员情况并由公司产生录用名单

 

3、通知体检,并反馈体检表。(到县、市级医院进行体检,体检费用自理。体检项包括外科、内科、眼科、耳鼻喉科、听力电测、肝功能、胸透、心电图检查)

 

4、体检合格者,应届毕业生签定《就业协议书》,就业协议书内明确两点:1、同意到生产第一线工作;2、同意进行四班三倒工作。社会招聘人员办理相应手续并领取以下证件:劳动手册,解除劳动合同证明,终止养老、医疗保险缴费单通知报到、培训时间。

 

5、报到时发放培训教材,笔记本,水笔,登记劳保用品尺寸

 

6、培训,根据工作需要,开展集中培训。

 

7、在综合信息系统里输入基本信息并且办理系统里的报到。利用电子版照片办卡。将身份证复印件交负责劳资的同志。

 

8、应届毕业生到人事局出具报到证及就业协议书办理报到手续,开具职工介绍信并填写《用人单位录用人员登记表》;社会招聘人员填写《用人单位录用人员登记表》。

 

9、签定《劳动合同》,《职业病危害防治告知书》

 

  

 

 

 

 

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